弹性工作制：在保证核心工作时间并合理安排工作进度的前提下，员工可以和主管沟通，灵活安排工作时间和工作地点。
健康安全的工作环境：福特中国致力于为员工创造健康安全的工作环境，为员工提供常规的健康讲座培训，对关乎员工健康安全的突发情况（如新冠肺炎疫情）积极响应，切实保障所有员工的健康和安全。提供年度健康体检及商业保险，为福特员工保驾护航。
员工购车福利：作为福特中国员工福利之一，员工购车计划包括了内部折扣、长期用车津贴和免息购车贷款，车型更是全面覆盖国产及进口福特/林肯品牌。公司更有“驾照初学者支持计划”帮助很多员工拿到驾照，享受福特/林肯产品的驾控乐趣。

在福特中国，为了使每位员工都能自由地表达想法，公司开辟了立体化，多维度的沟通渠道。
季度员工大会：每个季度福特汽车都会举行全员工大会，管理人员向员工分享最新的公司及业绩信息，同时员工亦有机会直接与公司最高管理人员沟通交流
月度高层对话直播：每个月都有中国CEO邀请业务负责人为员工以直播方式做业务更新，员工可以在线观摩并提问，由高层实时解答。
跨级会议：在轻松平等的氛围中，员工跨越等级体系，面对面与高级管理人员进行交谈。员工可以提出任何关注的问题，得到高层的直接解答。这不仅为员工创造了良好的沟通环境，也为公司提供了集思广益的途径。
脉动调查：福特汽车每两年都会进行一项面向全球员工的在线调查——即“脉动调查”。该调查旨在提高管理者的领导水平，增加员工的参与度与满意度。“脉动调查”的问卷涉及的问卷涉及员工体验、工作、文化、团队、主管领导力等多个维度。通过详尽的调查，公司可以找到员工关注的焦点问题，及时提供改进的方法。

平衡工作和生活：福特中国为员工提供了丰富的业余活动机会，包含团队建设、集体出游、福特家庭日和福特年会等团队活动；公司也会组织员工参加各类志愿者活动，并鼓励员工参加各类员工俱乐部活动。
多元化：福特中国积极倡导多元化及包容性的工作文化环境，比如定期组织女性关爱以及职场发展等话题的交流活动，每年“三.八”国际劳动妇女节，向女性员工赠送小礼物。

“福特员工志愿行动”是由福特中国发起的员工志愿者服务计划，是福特“更美好的世界”公益项目的重要组成部分。
“福特员工志愿行动”发动员工作为志愿者积极参与公益项目，通过筹款、探访、服务等身体力行的方式回报当地社区。
福特汽车也为所有正式员工提供每年16小时的带薪志愿服务时间，用于鼓励员工参与和组织各类社会服务活动。
2012年以来，在中国地区共有超过18000人次福特员工及家属在“福特员工志愿行动”中参与了社区环境保护，健康关怀，教育发展，安全意识宣传，STEAM教育实践推广等社会服务，福特志愿者累计服务时长超过100,000小时；累计筹集善款超过600万人民币，支持了多项公益事业，其中包括持续十年的孤儿助学项目，和2020年新冠病毒疫情爆发期间，员工自发捐款36万元采购的一辆福特全顺负压救护车。
在2021年“福特全球关爱月”期间，福特中国借助公益平台发起了“为孤儿助学项目筹款捐步”的公益活动，11天完成1亿步捐步，从福特汽车，福特员工与亲友和公益平台一共筹得了80多万元，可以支持“福特孤儿助学”项目里300+多位孤儿一年的学习和生活。