管理团队对员工职业发展的承诺与支持
诚聘英才-福特中国
诚聘英才
让我们一起创新我们的未来，就在今天！
福特汽车公司是一个全球大家庭，在这里有一群充满激情、专注投入的成员，他们正在引领全球创新，并致力于建设一个更美好的世界。
今天就来加入我们，发现机遇、面对挑战、收获成果 -- 打造明天的领袖！
福特汽车公司愿景
成为全球最值得信赖的移动出行公司，为智能世界设计智能汽车！
- 继续加速一个福特计划的进程
- 打造卓越的产品和服务
- 在每个业务环节积极创新
期望与承诺
- 录用最适宜人才并把他们安排在最能充分发挥其才能的岗位上
- 定期评估员工的业绩，向他们提供必要的指导和培训，使他们更好地发展
- 提供有竞争力的薪酬福利
- 根据员工的工作、业绩及其对福特中国的贡献，给予奖励
一个福特
我们相信福特员工都非常杰出。加入福特公司的员工必须具备以下“一个福特”所倡导的特质。而每个福特员工的业绩也将根据“一个福特”的特质进行评估。但请不要因此而有所顾虑，因为公司将为您提供完善的培训和发展机会，帮助您成就您的事业理想。
福人特质
追求卓越
Foster Functional and Technical Excellence追求卓越
了解并热爱我们的业务和顾客
展示并构建职能及技术卓越优势
恪守流程规定
时刻抱着持续改进的理念并付诸实践
团队协作
Own Working Together团队协作
信赖技术娴熟，动力十足需一起努力的人员
容纳每一位个体；尊重、倾听、帮助并欣赏他人
构建牢固的关系，成为团队一员，实现自我与他人的共同发展
清晰、简略并 坦诚沟通
福特价值观
Role Model Ford Values遵循福特价值观
展示激情、勇气、正直和良好的企业公民形象
提高质量和安全性，追求可持续发展
有所作为，意志坚定、追求提高永无止境
享受工作过程，相互欣赏，尽情愉悦，但不要损害他人
注重实效
Deliver Results注重实效
积极面对我们的业务现实；制定令人信服的全面计划，同时保持企业全局观
制定较高的期望，激励他人
利用事实和数据，制定有力的决策
让自己和他人承担起注重实效并满足顾客需求的责任
职业发展承诺
我们与员工一起制订个性化的职业规划，并致力于通过多样的职业发展规划和转换岗位制度，来实现员工职业上的持续发展。
充分授权员工与主管对其职业发展的规划及实施
弹性福利，赋予员工更多的福利选择
学习发展团队最大程度地为员工提供多样化的学习机会
绩效付薪，给予高绩效员工更多的锻炼和更为有力的涨薪幅度
全球协作为你带来无限挑战和机会
通过世界级的人才交流与协作，我们为你提供跨部门、跨市场和跨文化的工作体验
管理层高度参与员工发展
员工是公司可持续发展的动力，重视员工的发展一直以来是福特核心业务战略的一部分，因此福特各级别的管理人员都会亲身参与员工的职业发展，帮助他们一步步实现个人成长。
与世界级企业领袖面对面
福特公司的企业领导人是全球公认的行业领袖，员工可在日常工作中，通过培训平台和计划、专门举行的跨级会议和其他沟通渠道接触到各个层级的管理人员。
卓越的产品与技术
在中国2025增长计划中提到，公司将聚焦SUV车型，电动车型和智能互联车型，打造更为精简的业务结构，与中国消费者建立更为紧密的联系。
智能移动出行
近年来，福特汽车在全球范围内开展了多项智能移动出行创新试验项目，旨在解决全球性的交通问题，改变未来人们的出行方式，让所有人的出行都更加便捷。例如，近期福特正大力开发的消费者体验平台FordPass项目，可通过手机应用程序远程连接汽车，进行包括停车位预定、汽车共享在内的多种移动出行解决方案。
创新无处不在
作为一个以汽车产品和移动出行为核心业务的公司，福特正在业务的方方面面进行前所未有的创新，这些围绕消费者所进行的创新将极大地影响他们的出行方式、所驾驶的车辆、所生活的城市以及所在社区的健康持续发展。
更美好的世界
在福特，我们坚信让人们的生活更美好是公司发展的最终目标。我们鼓励并组织员工积极投身到各种社区服务中，为社会做出福特人的贡献。企业文化方面，我们不仅创造快乐、有家庭关爱氛围的工作环境，推崇团队协作的文化。
关爱员工
关爱员工
“员工是我们最宝贵的财富。他们的安全和幸福无尚重要”——这是福特汽车对其员工及其家庭的承诺。
弹性工作制：在保证核心工作时间并合理安排工作进度的前提下，员工可以选择工作时间，自行安排工作计划。员工还可以申请偶尔在家办公，节约通勤时间。
健康保护服务：福特中国不仅为员工创造了健康安全的工作环境，还特邀相关领域的专家针对包括艾滋病、肝炎、非典型性肺炎和禽流感等疾病，为员工提供及时有效的健康培训和疾病预防讲座。
员工购车计划：作为福特中国为员工提供的福利，员工购车不仅能够享有一定的优惠和津贴，还可以申请免息购车贷款。同时，公司也面向员工开展“学习驾车计划”，很多员工通过该计划顺利拿到了驾驶执照。
充分沟通
充分沟通
在福特中国，为了使每位员工都能自由地表达想法，公司开辟了立体化的沟通渠道。
季度员工大会: 每个季度福特汽车都会举行全员工大会, 管理人员向员工分享最新的公司及业绩信息,同时员工亦有机会直接与公司最高管理人员沟通交流.
跨级会议：在轻松平等的氛围中，员工跨越等级体系，直接与高级管理人员进行交谈。员工可以提出任何关注的问题，得到高层的直接解答。这不仅为员工创造了良好的沟通环境，也为公司提供了集思广益的途径。
脉动调查：福特汽车每年都会进行一项面向全球员工的网络在线调查——即“脉动调查”。该调查旨在提高管理者的领导水平，增加员工的参与度。“脉动调查”的问卷涉及公司运营、培训发展、员工关系、质量理念等多个维度。通过详尽的调查，公司可以找到员工关注的焦点问题，及时提供改进的方法。
享受工作
享受工作
平衡工作和生活：福特中国为员工提供了丰富的业余活动机会，包含团队建设、集体出游、福特家庭日和福特年会等团队活动；公司也会组织员工参加各类志愿者活动。
多元化：福特中国积极倡导多元化，并以支持多样化项目为荣。如每年“三.八”国际劳动妇女节，管理层向每位女员工赠送小礼物，并与女员工交流在福特汽车职业发展等话题。
致力公益
致力公益
“福特员工志愿行动”是由福特中国发起的员工志愿者服务计划，是福特“更美好的世界”公益项目的重要组成部分。
“福特员工志愿行动”发动员工作为志愿者积极参与公益活动、公益项目，通过筹款、探访、服务等身体力行的方式回报当地社区。
福特汽车也为所有员工提供每年16小时的带薪志愿服务时间用于参与和组织各类社会服务活动。
2012年以来，在中国地区共有超过12000人次福特员工及家属在“福特员工志愿行动”中参与了社区环境保护，健康关怀，教育发展，安全意识宣传等社会服务，累计服务时长近60000小时。
在2017年“福特全球关爱月”期间，福特中国上海、南京、北京三地超过800员工投身于“残健融合”工作坊、海滩清理、儿童校园安全及自我保护教育、电子废弃物回收、乳腺癌患者援助、孤儿援助、外来务工人员子女关爱以及乐骑捐助等针对6个社会议题的24个志愿者项目之中，参与志愿服务近2500小时。
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