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诚聘英才-福特汽车官方网站

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闯未来,就现在

在福特全球大家庭,你将和充满激情、专注投入的伙伴们一起,在挑战中成长,用创新引领未来出行。
我们期待和你一起,打造更美好的世界,让每个人自由移动、追逐梦想。
加入福特,闯未来,就现在!

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加入我们

我们希望和优秀人才一起,在福特提供的资源和平台上协同发展。
因此,福特为不同背景、不同特质的人才提供职业机会,无论你是有经验的社会人士,还是即将毕业的大学生。

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因此,福特为不同背景、不同特质的人才提供职业机会,无论你是有经验的社会人士,还是即将毕业的大学生。

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社会招聘

与众不同的职业旅程,从福特开始!
你专业的技术、丰富的经验,满满的创造精神与福特不谋而合,和我们一起打造更美好的世界。

热招职位

社会招聘

与众不同的职业旅程,从福特开始!
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热招职位

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校园招聘

开启职业之旅,你是主角!
你对未来出行赛道兴致盎然?福特是绝佳选择。 专属毕业培训生项目为你指明职业的发展方向, 助力职场新人在福特蜕变出全新自我。

热招职位

校园招聘

开启职业之旅,你是主角!
你对未来出行赛道兴致盎然?福特是绝佳选择。 专属毕业培训生项目为你指明职业的发展方向, 助力职场新人在福特蜕变出全新自我。

热招职位

为什么选择福特?

在这里,你将有机会成为挑战者、初创者、逐梦者、变革者……

依靠福特全球化平台,大胆挑战,以想象力智造新传奇; 以初创的热忱赋能自由出行,驱动智能驾驶新体验;
和精英伙伴同心协力,为梦想发“电”; 迭代自我,激发个人成长与职业发展的双重蜕变。

加入我们,闯未来,就现在。

为什么选择福特?

在这里,你将有机会成为挑战者、初创者、逐梦者、变革者……

依靠福特全球化平台,大胆挑战,以想象力智造新传奇; 以初创的热忱赋能自由出行,驱动智能驾驶新体验;
和精英伙伴同心协力,为梦想发“电”; 迭代自我,激发个人成长与职业发展的双重蜕变。

加入我们,闯未来,就现在。

why

职业发展

为了实现内部人才职业的长期发展,让每一位福特员工都拥有追逐梦想、
迈向未来的底气,我们为不同类型的人才设立了专业、系统的职业学习和发展体系。

职业发展

为了实现内部人才职业的长期发展,让每一位福特员工都拥有追逐梦想、
迈向未来的底气,我们为不同类型的人才设立了专业、系统的职业学习和发展体系。

工作在福特

工作在福特

work
  • 薪酬福利

    薪酬福利

    13薪+六险二金、弹性福利计划、基于绩效的储蓄计划、定期体检、子女福利、员工购车福利计划等。

    13薪+六险二金、弹性福利计划、基于绩效的储蓄计划、定期体检、子女福利、员工购车福利计划等。

  • 充分沟通

    充分沟通

    在福特中国,为让每一位员工都能自由地表达想法,公司开辟了立体化、多维度的沟通渠道。

    季度员工大会:
    每个季度,福特汽车都会举行全员大会,管理人员向员工分享最新的公司及业绩信息,同时员工亦有机会直接与公司最高管理人员沟通交流。

    高层对话直播:
    管理层会定期邀请业务负责人为员工以直播方式做业务更新,员工可以提出任何关注的问题,得到高层的直接解答。这不仅为员工创造了良好的沟通环境,也为公司提供了集思广益的途径。

    脉动调查:
    福特汽车每两年都会进行一次面向全球员工的在线调查——即“脉动调查”。该调查旨在提高管理者的领导水平,增加员工的参与度与满意度。“脉动调查”的问卷涉及的员工体验、工作、文化、团队、主管领导力等多个维度。通过详尽的调查,公司可以找到员工关注的焦点问题,及时提供改进的方法。

    在福特中国,为让每一位员工都能自由地表达想法,公司开辟了立体化、多维度的沟通渠道。

    季度员工大会:
    每个季度,福特汽车都会举行全员大会,管理人员向员工分享最新的公司及业绩信息,同时员工亦有机会直接与公司最高管理人员沟通交流。

    高层对话直播:
    管理层会定期邀请业务负责人为员工以直播方式做业务更新,员工可以提出任何关注的问题,得到高层的直接解答。这不仅为员工创造了良好的沟通环境,也为公司提供了集思广益的途径。

    脉动调查:
    福特汽车每两年都会进行一次面向全球员工的在线调查——即“脉动调查”。该调查旨在提高管理者的领导水平,增加员工的参与度与满意度。“脉动调查”的问卷涉及的员工体验、工作、文化、团队、主管领导力等多个维度。通过详尽的调查,公司可以找到员工关注的焦点问题,及时提供改进的方法。

  • 工作与生活平衡

    工作与生活平衡

    公司年假(15天起)、福特中国为员工提供了丰富的业余活动机会,包含团队建设、集体出游、员工俱乐部、福特家庭日和福特年会等团队活动。

    公司年假(15天起)、福特中国为员工提供了丰富的业余活动机会,包含团队建设、集体出游、员工俱乐部、福特家庭日和福特年会等团队活动。

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  • 弹性工作制

    弹性工作制

    在保证核心工作时间并合理安排工作进度的前提下,员工可以和主管沟通,灵活安排工作时间。

    在保证核心工作时间并合理安排工作进度的前提下,员工可以和主管沟通,灵活安排工作时间。

  • 健康安全的工作环境

    健康安全的工作环境

    福特中国致力于为员工创造健康安全的工作环境,为员工提供常规的健康讲座培训,对关乎员工健康安全的突发情况(如新冠肺炎疫情)积极响应,切实保障所有员工的健康和安全。提供年度健康体检及商业保险,为福特员工保驾护航。

    福特中国致力于为员工创造健康安全的工作环境,为员工提供常规的健康讲座培训,对关乎员工健康安全的突发情况(如新冠肺炎疫情)积极响应,切实保障所有员工的健康和安全。提供年度健康体检及商业保险,为福特员工保驾护航。

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  • 致力公益

    致力公益

    “福特员工志愿行动”
    发动员工作为志愿者积极参与公益项目,通过筹款、探访、服务等身体力行的方式回报当地社区。福特也为所有员工提供每年16小时的带薪志愿服务时间,用于员工参与和组织各类社会服务活动。

    “福特汽车环保奖”
    是由福特汽车发起的环保奖项评选活动,其宗旨是鼓励各阶层人士积极参与保护本地环境和自然资源,现已成为世界上规模最大的环保奖评比活动之一。

    “福特员工志愿行动”
    发动员工作为志愿者积极参与公益项目,通过筹款、探访、服务等身体力行的方式回报当地社区。福特也为所有员工提供每年16小时的带薪志愿服务时间,用于员工参与和组织各类社会服务活动。

    “福特汽车环保奖”
    是由福特汽车发起的环保奖项评选活动,其宗旨是鼓励各阶层人士积极参与保护本地环境和自然资源,现已成为世界上规模最大的环保奖评比活动之一。

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员工故事

员工故事

1

    “在为期两年的培训项目中,公司从安排专属导师(mentor) 、伙伴(buddy),到组织各种培训课程和活动,帮助我们更好地完成从学生到职场人身份的角色转换。福特规范的工作体系和人性化的管理制度,让我相信自己在职业发展道路上可以越走越远。“

    “在为期两年的培训项目中,公司从安排专属导师(mentor) 、伙伴(buddy),到组织各种培训课程和活动,帮助我们更好地完成从学生到职场人身份的角色转换。福特规范的工作体系和人性化的管理制度,让我相信自己在职业发展道路上可以越走越远。“

2

    “加入林肯已经8年,是我职业生涯最美好的经历。挑战自我是福特大家庭的基因,对员工需求的关照处处散发着人性化的管理智慧。亲历一个新的林肯百年,在伴随公司成长的同时,我个人的成长也清晰可见。“

    “加入林肯已经8年,是我职业生涯最美好的经历。挑战自我是福特大家庭的基因,对员工需求的关照处处散发着人性化的管理智慧。亲历一个新的林肯百年,在伴随公司成长的同时,我个人的成长也清晰可见。“

3

    “还清楚记得第一次参与整车开发流程的激动感、接触到各种前瞻车型时候的兴奋感、与全球合作伙伴交流学习时的荣幸感。在新能源汽车时代,更感受到自己担负的行业使命。在福特我可以更专注,因为切身感受到福特对员工的关怀,和将员工个人的职业发展与公司业务发展融为一体的格局。”

    “还清楚记得第一次参与整车开发流程的激动感、接触到各种前瞻车型时候的兴奋感、与全球合作伙伴交流学习时的荣幸感。在新能源汽车时代,更感受到自己担负的行业使命。在福特我可以更专注,因为切身感受到福特对员工的关怀,和将员工个人的职业发展与公司业务发展融为一体的格局。”

4

    “博士毕业后加入福特,到现在一晃已经 11 年。亲历福特南京研发中心成功转型为 In China for China 的国际研发中心。我也从 NVH 领域的新手,演变成能和团队共同作战的工程师。福特对员工的成长提供了最大的支持,让每一位同事满电成长。“

    “博士毕业后加入福特,到现在一晃已经 11 年。亲历福特南京研发中心成功转型为 In China for China 的国际研发中心。我也从 NVH 领域的新手,演变成能和团队共同作战的工程师。福特对员工的成长提供了最大的支持,让每一位同事满电成长。“

福特相册

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